常和工人在一起的均叔

------钢厂常务副厂长李学均         

     每当我们上班时都可以看到一位头戴红色安全帽，上穿白短衬衣，下穿休闲裤，一位年过半百朴素亲和的中老年人，古铜色的脸，深陷的眼睛，深邃明亮，炯炯有神，他就是钢厂今年6月份新上任的常务副厂长李学均，公司认识他的人都叫他“均叔”。

          李学均上任的第二天就召开了全体员工大会，在会上他没有发表高谈阔论的演讲，也没有用什么华丽的语言，他就讲了短短的几句话：我是来和大家一起工作，一起解决问题的；企业的发展离不开员工，员工要在一个企业生存下来，企业就必须有效益，企业要想有好的效益，员工就得讲产品质量，质量就是企业的生命，我们员工就是企业的“根基”，质量好不好就要看“根基”牢不牢。安全生产最重要，如果人没了，发展还有什么用。我们生产要讲安全，安全是道红线，员工生产要讲安全红线观。就这简短的几句话，讲到了员工的心坎上。大家觉得心里踏实了下来，干活有奔头了。

          上任以来，李学均就没有休息一天，没有睡上一夜好觉，他把全部的精力都投入到了繁忙的工作之中。他每天到车间查看产品质量，找员工了解情况，和钢厂的分管领导分析问题，制定解决问题方案。他首先做的第一项工作就是先从人入手。他认为，企业要重视人才，人才是科学第一生产力，要引进人才，聘请专业对口的，要留住人才，就要做好稳定工作。要逐步转变员工的工作心态，调动员工的工作积极性。心态决定命运，一个人要有一个阳光向上的心态才能干好工作，他要建立一个具有阳光心态有活动的团队；经过他的努力，钢厂重新招聘了炼钢工程师与电渣炉工程师二名，对工艺流程及产品质量进行技术指导，重新开启了电渣炉生产工艺。

         在他上任的这段时间，他多次主持召开生产部门员工会议，和员工交流思想，倾听员工意见，和员工一起探讨解决问题的办法。在他的影响下，员工参与工厂的管理积极性提高，勇于发言、献计献策，钢厂整体精神面貌大大改变，生产效率有明显的提升，受到集团公司以及员工的一致好评。