三十而立，立足世界

—李积回在新春座谈会上的发言

尊敬的各位员工：

大家好！今天我代表阳江十八子集团在2012年龙年春节座谈会上发表讲话，希望我的讲话能与大家产生共鸣，并与共勉。

2012年是阳江十八子集团建厂30年，很高兴今天能与大家共同见证30年来十八子的发展，共享30年来十八子的辉煌。30年的日子不短，对一些普通企业来说是一种奢望，30年的时间对一个品牌来说，却不算长，然而，这30年却让十八子创造了一个又一个的奇迹：用10年时间完成了企业的地方跨越，在83年成立初期，阳江生产菜刀企业仅有10家，十八子脱颖而出而一家独大；用20年时间完成了企业的行业跨越，在全国行业中奇迹般一枝独秀，从而带动了阳江菜刀行业发展成百上千，龙头带动阳江成为全国刀剪行业的竞争力洼地。成就阳江论刀的品牌效应，用30年时间取代300多年的张小泉、王麻子的刀剪品牌。30年了，阳江十八子将重新扬帆起航，30而立，立足世界，带领中国刀剪行业走向世界，扬名立万，这个辉煌时刻，我们在一起，感谢大家，我们现在还在一起，一起奋斗，一起努力，一起感受，一起见证！

30年前的1983年，当董事长辉叔决定做刀的时候，一个小作坊的诞生，也成就了一个响亮全国的刀剪品牌，这当中的艰难困苦，在座各位绝对想象不到。每当夜幕降临时，总能看到辉叔（在国营小刀厂下班后）疲惫而忙碌的身影。为保证质量，热处理工序辉叔一定要亲自把关，不管多苦多累，连夜做好刀具热处理，从不影响下工序。相濡以沫的辉婶白天做饼劳累了一天，晚上也要在饼厂加班，想着回笼多点资金帮补刀厂。

多雨的季节，“漏雨浸棚”成了夫妇的不眠之夜，台风的降临，夫妇压阵与厂房共进退，危险重重。相信那时的情景在座很多人都无法体会。最让人感动的是，当时追随辉叔的管理骨干，雨天赶回厂帮忙堵漏。全体人员众志成城，以厂为家，竭尽所能，一起渡过一个又一个的难关。

30年过去了，虽然跟随创业的员工时进时出，但你们对公司的贡献我们是不会忘记的！当然，辉叔辉婶对大家的情义谁也不会忘记。在十八子这个大家庭里，有亲情、有喜悦、也有委屈，但是维系大家的是十八子独有的企业文化，今天的辉煌不是现成的，是大家众志成城，共同努力的成果。

很多外面的人以为在十八子挖走某个骨干，就能与十八子棋鼓相当，然而事实上，在这个大家庭里，企业文化是不能复制的，不是某个人或某个环节就可以被单独拿出来与十八子相提并论。世界上没有哪一家企业可以让每一个员工满意，每一个伟大的企业是从一个不完善走向完善的过程中成长的，在十八子的大家庭里，每个员工都有自己的舞台，每个人都是关键的一份子，是你们让十八子不断地走向完善，是你们传承着十八子的企业精神和文化，我们是一个整体，在这个大家庭里，大家都是亲人，没有仇人。

30年来，以辉叔辉婶为首的大家庭，以亲人般原谅和谅解每一位员工的不足。每一位员工又以亲人般体谅辉叔辉婶以大家庭为大局时有些做法的不足和失误。正因为这个大家庭的亲人般团结，创造了空前的成就，让十八子人一生津津乐道。

一直以来，战略转型使十八子从行业脱颖而出，战略思维也让十八子加快了发展速度，从单一的生产型企业转型为多功能，抗衡市场大风大浪的航母，守住了专业，守住了品牌。从九十年代后期，十八子每次战略转型都充满了重要困难，正是重重困难考验了十八子的实力，也考验了十八子人的团结，战略转型是一种高度，它跟一般传统型有很大差异和反差，一旦它融入了企业，将为企业带来核能，所以每次的战略转型也考验了十八子人的包容性，也锻炼了十八子人的包容性。而今的十八子不单是生产型的员工，也有各类别型的员工，比如：如今的十八子可谓人才济济，正是各种人才各自发挥了才能，才铸就了今天十八子的辉煌、团结一致，一心做好刀将是十八子今后的主旋律。

作为十八子的管理层干部，希望大家发挥辉叔辉婶的家长作风精神，多关心自己手下的员工，带好手下员工，学会团结、学会包容，你会谅解手下的不足，手下也会谅解你的不足，这是团结的方式。今天是十八子龙年农历春节座谈会，我们在一起，龙年过去的时候，我们依然能在一起，我希望多年以后 ，我们依然在一起，共同渡过，共同为十八子这个大家庭兴旺发达努力奋斗，贡献所能。谢谢大家。